Coaching-Verständnis

Unter Business-Coaching verstehe ich eine auf Ihre individuellen und konkreten Anliegen zuge- schnittene Form der interaktiven, personen- zentrierten Unterstützung Ihrer Selbstwirksamkeit in Ihrer beruflichen Tätigkeit als Unternehmer, Führungskraft, Hochschulangehöriger oder sonst im öffentlichen Dienst Angestellter; selbstverständlich immer unter Einbeziehung vorherrschender Organisations- bzw. Umweltbedingungen und systemischer Zusammenhänge. Coaching in dieser Form ist maßgeblich Prozessberatung, d.h. ich unterstütze Sie, die Klientin/den Klienten, dabei, Ihr Anliegen aus einer neuen Perspektive zu betrachten, verdeckte Zusammenhänge zu er-kennen und selbst individuelle und erst damit tragfähige Lösungen zu entwickeln. Im Mittelpunkt der Arbeit steht das klientenzentrierte Gespräch,

das bei Bedarf mit vielfältigen Methoden aus der systemischen Arbeit, dem Psychodrama und der Hypno-systemischen Arbeit ergänzt wird. In Abgrenzung zu Therapie wendet sich Coaching in dieser Form an Personen, deren Fähigkeit(en) zur Selbststeuerung bzw. zum Selbstmanagement intakt sind.

Bei unserer Zusammenarbeit garantiere ich selbstverständlich Professionalität, Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit.

Was Sie als Klient idealerweise mitbringen sollten ist der freie Entschluss zum Coaching, den Glauben an die Möglichkeit von Veränderung, Offenheit und den Willen zu einer jederzeit selbstbestimmten Zusammenarbeit mit mir.

"Große Fähigkeiten allein genügen nicht. Man muss sie auch gebrauchen."

La Rochefoucauld

Der Coachingprozess

Sie haben Optionen in der Karriere und wollen diese auf Herz und Nieren prüfen?

Kennen Sie noch das Gefühl auf einer neuen Position allein gelassen zu sein? Diesmal soll es anders sein...

So kann ein idealtypischer Coachingprozess ablaufen:

Nach einem kostenlosen Vorgespräch mit allen Beteiligten, in dem wir prüfen wie wir persönlich zueinander passen und ob Ihr Anliegen für das Format Coaching geeignet ist, schließen wir einen Vertrag, der die wesentlichen Eckdaten unserer Zusammenarbeit festlegt. Im Anschluss daran schildern Sie mir so weit wie nötig und möglich Ihr Anliegen und wir erarbeiten Ihre Zielsetzung. Danach folgt die eigentliche Arbeit an Ihrem Anliegen mithilfe verschiedener, für Ihr Anliegen geeigneten Methoden, an deren Ende Ihre erarbeitete(n) Lösung(en) steht(en). Am Schluss des Prozesses steht dann die Bewertung, inwieweit Sie Ihre Ziele erreicht haben und es folgt der formelle Abschluss der Coaching-Arbeit. Der Ablauf des individuellen Coachingprozesses ist dabei immer abhängig von dem zu behandelnden Anliegen und dessen Komplexität.

Einsatzfelder im Einzelcoaching

Die folgenden Themenkreise richten sich an alle Berufstätigen (Führungskräfte, Freiberufler, Hochschullehrende, Angestellte) und stellen nur einen Bruchteil 1001 möglicher Fragestellungen dar. Wollen Sie herausfinden, ob auch Ihr Thema im Coaching bearbeitet werden kann? Dann freue ich mich auf Ihre Anfrage!

Es geht z.B. um:

Auf- bzw. Wiederentdecken eigener Ressourcen & Nutzbarmachung
Offenes & konstruktives Feedback zu Auftritt, Kommunikation etc. u.a. mit Videoanalysen
Stärkung der Selbstwirksamkeit & Umgang mit Rollenvielfalt
Identifikation & Veränderung individueller Kommunikations- & Konfliktlösungsmuster
Evaluierung beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten
Burn-Out Prophylaxe
Klärung des eigenen Profils bei Freiberuflern (Anwälten, Steuerberatern etc.) & Erarbeitung von Veränderungsideen...

"Wir müssen uns klar werden, dass wir andere Menschen zur Entdeckung und Korrektur von Fehlern brauchen (und sie uns); insbesondere auch Menschen, die mit anderen Ideen in einer anderen Atmosphäre aufgewachsen sind. Wir müssen lernen, dass Selbstkritik die beste Kritik ist; dass aber die Kritik durch andere eine Notwendigkeit ist. Sie ist fast ebenso gut wie die Selbstkritik."

Karl Popper

Teamcoaching

Sie empfinden es als Bereicherung und nicht als Schande, in einer komplexen Welt Entscheidungen und Vorgehensweisen mit externer Unterstützung zu reflektieren?!

Teamcoaching kann für die Arbeitsatmosphäre und damit auch für die Ergebniserreichung ungeheuer positive Resultate ergeben. Eine Reihe der Aspekte, die im Rahmen eines Teamcoachings beachtet und bearbeitet werden können, sind:

Kommunikation & Feedback im Team
Zielklärungs- & Entscheidungsprozesse
Rollenklärung & Konfliktlösungsverhalten

Ressourcenidentifikation & –verteilung
Qualitätssicherung
interkulturelle Fragestellungen

Coaching und Trekking

Möchten Sie herausfinden, wohin Sie in Ihrem Leben auch beruflich wirklich wollen?

Coaching und Trekking in Portugal und Spanien - Einzelcoachings und Kleingruppenarbeit im Rahmen einer 14 tägigen Wanderung auf dem Camino Portugues.

Teilnehmerzahl 4-6 Personen

Das Sein in der Natur an sich ist heilsam, wird doch hier unsere Verbindung zur Erde am deutlichsten spürbar. Insbesondere für Menschen, die sich viel im Büro und in der Stadt aufhalten, sind die Reinheit der Luft, die Ruhe und gleichzeitig die Geräusche vom Singen der Vögel bis zum Rauschen des Windes eine immer wieder intensive und regenerierende Erfahrung. Menschen, die Veränderung suchen, haben sich seit Urzeiten zurückgezogen in die Stille, um dort in Ruhe zu der für sie richtigen Entscheidung zu kommen.

Aus meiner Erfahrung gibt es keine bessere Möglichkeit, mit sich ins Reine zu kommen, als sich zurückgeworfen auf die eigene Geschwindigkeit und die Befriedigung elementarer Bedürfnisse in der Natur zu bewegen und sich über neue Eindrücke und den Austausch mit Gleichgesinnten buchstäblich dem Ziel nähern. Vieles auf dem Weg körperlich Erfahrene läßt sich auf das Alltägliche übertragen und so gewinnen wir mit jedem Schritt für uns wertvolle Erkenntnisse.

Auf neuen Wegen zu gehen und dabei neue Gedanken zu entwickeln – das Wandern ernöglicht wertvolle Einsichten und fördert die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit als Mensch und Führungskraft.

Finden wir gemeinsam heraus, was der Weg für uns an Eindrücken, Bekanntschaften und Botschaften bereit hält.

"Manche Menschen halten das,
was sie dreißig Jahre lang falsch gemacht haben, für Erfahrung."

Arabisches Sprichwort